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首先，无数雇佣合同中包含这样一项条款：允许雇主在通知解约后立即让雇员停职。这对劳动者可能产生重大不利影响——例如失去公务用车、中断客户联系。联邦劳动法院现已明确：此类标准条款无效（案卷号：5 AZR 108/25）。
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第三，法学学生争取到十万欧元损害赔偿：雇员现在能否期待类似的经济补偿？
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最后，莱茵兰-普法尔茨州选举：根据初步结果，基民盟终结了社民党长达数十年的主导地位。
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